我省开展2025年集体协商“春季要约”行动
本报讯 为进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，3月7日，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会（企业家联合会）、省工商业联合会印发《2025年集体协商“春季要约”行动实施方案》，于2025年3月至6月在全省范围开展“春季要约”行动。
本次“春季要约”行动秉持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业开展集体协商，扩大行业（区域）性集体合同覆盖，完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动重点群体有效增收。
方案提出五大集体协商重点方面：一是平台劳动规则和算法方面，平台企业应重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项，确保平台算法向善。二是技能人才工资水平方面，推动制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等各行业就本行业不同职业（工种）、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商，强化工资分配中的技能价值激励导向。三是技术创新激励方面，鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例。四是低工资劳动者工资水平方面，对保安物业、园林绿化、环卫等行业，应重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，不断提高低工资劳动者工资水平。五是健全并落实职工疗休养制度方面，充分发挥国有企业、规模以上民营企业示范带动作用，促进我省文旅经济高质量发展，落实职工疗休养权益，营造企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的ag凯发k8国际的文化，推动构建和谐劳动关系。
为确保行动实效，各级协调劳动关系三方要发挥本部门优势，以“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动、春风行动等就业招聘活动为契机，以民营企业、新业态企业和技能人才、一线职工、新就业形态劳动者为重点，指导企业（行业）规范开展要约应约，进行集体协商质效评估，逐步规范协商流程、提升协商效果，加强工作总结和成果转化，发挥好典型示范带动作用，不断提高职工的知晓率、参与率和满意度，掀起集中要约、广泛协商的热潮。